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1~7月份自己已经正常缴纳,完成了社保,但由于8月份社保缴费的整体上调。这种情况下意味着,我们是不是还需要补交呢?如果说不补交会怎样呢?作为企事业单位在职员工,那么其实在每一年的下半年,大概也就是7月份到9月份左右。这个时间段,会一次性扣除上半年的社保补交的费用。所以很多在职员工会有一个明显的感知,那么就是当月的工资待遇水平是有所降低的,可能有的人会降低几百块钱,有的人甚至会降低1000多块钱。
为什么突然工资待遇水平会降低这么多,就是因为补扣了1~7月份个人应当所承担的社保费用,当然这里面除了养老保险的费用以外,还有医疗保险的费用和失业保险的费用,因为这三项都是我们个人应当所承担的。部分单位可能还有住房公积金,那么住房公积金的基数调整以后,也是需要补扣,所以就意味着你8月份的工资,或者说9月份的工资可能会有所降低。
很明显1~7月份你的社保,是按照老的这个基数来参保的,当8月份新的社保缴费基数调整以后,那么也就意味着你是需要补交这部分费用的,而且工作单位会直接从你个人的工资当中扣除,个人是没有权利去干涉的,或者说你个人不愿意补交,我不想交纳这个钱是不行的。很显然,这是很多在职员工,都会在每一年的某个时间节点面临的问题出现。补交这部分费用是必然的也是必须的,因为你只有补交完成以后,才能够符合当年社保缴费基数的要求,否则的话就不符合缴费基数的要求了。
那么作为非在职员工,也就是说他没有工作单位,自己可能是按照灵活就业方式参保的人群,会怎么样呢?是不是也需要补交呢?我们说灵活,就业个人其实在以往他的要求是按年交费,当新的缴费基数出台以后才能够进行缴纳,但是近两年社保制度改革以后,灵活就业个人也是可以选择按月缴纳,或者说是按季度缴纳。有很多人可能1~7月份就完成了相应的缴费,但是他也是按照老基数来进行缴纳的,所以说也会要进行补交。
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